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一、崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行 （1）協(xié)助分管副總制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 （2）統(tǒng)籌人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系）的日常運(yùn)營與協(xié)調(diào)。 2、招聘與配置 （1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)研發(fā)、技術(shù)等核心崗位的招聘工作，確保人才供給與團(tuán)隊(duì)適配。 （2）優(yōu)化招聘流程，管理招聘渠道，提升人才引進(jìn)效率。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 （1）設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)提升人才團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力與創(chuàng)新能力。 （2）搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃及核心員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4、績效與薪酬管理 （1）協(xié)助完善績效考核體系，定期開展績效評估與反饋，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。 （2）參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保競爭力與內(nèi)部公平性。 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化 （1）處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議，優(yōu)化員工滿意度與敬業(yè)度。 （2）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營造高績效、創(chuàng)新型組織氛圍。 6、制度與合規(guī)管理 （1）完善人力資源管理制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)及高新技術(shù)企業(yè)管理要求（如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等）。 （2）定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。 二、任職條件 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)/生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力： （1）精通人力資源六大模塊，能獨(dú)立完成至少2-3個(gè)模塊的體系搭建與落地。 （2）熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力。 （3）具備數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友等）。 （4）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接技術(shù)部門與高層管理者。 （5）邏輯清晰，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)研發(fā)型企業(yè)的工作壓力。 （6）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對行業(yè)趨勢、人才激勵(lì)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等保持關(guān)注。 4、持有中級人力資源管理師、CIPD等證書優(yōu)先。 5、參與過研發(fā)人才梯隊(duì)建設(shè)、技術(shù)人才保留、績效改革等項(xiàng)目優(yōu)先。