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崗位職責(zé)1:HR六大模塊
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人才招聘與配置:負(fù)責(zé)本區(qū)域人員招聘面試,人才梯隊(duì)搭建
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薪酬及績(jī)效管理:日常過(guò)程管理考核、對(duì)不合規(guī)人員登記及績(jī)效訪談工作、本區(qū)域人員薪資測(cè)算。
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員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)本區(qū)域的員工關(guān)系管理工作,入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的辦理及審批。
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人員入離職情況分析,并根據(jù)離職訪談及相關(guān)人員訪談做針對(duì)性改善措施
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培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):統(tǒng)籌組織本區(qū)域培訓(xùn)提升工作,搭建人員專業(yè)化提升體系
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組織安排團(tuán)隊(duì)團(tuán)建等集體活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
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崗位職責(zé)2:行政輔助
專業(yè)要求:人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先。能接受出差。
技術(shù)能力:熟練操作辦公軟件、語(yǔ)言文字能力。組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、建立良好人際關(guān)系能力、邏輯判斷能力、處理突發(fā)狀況能力。