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崗位職責(zé)： 1、深入了解公司業(yè)務(wù)與人員發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，進(jìn)行人才評估，進(jìn)行候選人的背景調(diào)查和錄用談判，確保招聘需求盡快到位。 2、制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目。支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)。 3、制定和實(shí)施績效考核體系，組織績效評估和反饋面談，幫助部門和員工提升績效。 4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與落地，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)認(rèn)同感。 5、需要向下覆蓋其他行政人事事務(wù)，包括維護(hù)和更新員工檔案，管理勞動(dòng)合同和人事變動(dòng)，規(guī)范操作入職、離職、轉(zhuǎn)崗等，并確保公司人力資源政策和操作符合國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力 3、能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，具有較強(qiáng)的抗壓能力 4、符合公司價(jià)值觀：正直坦誠、互相尊重、學(xué)習(xí)精神以及主人翁精神。