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崗位要求：年齡20-27歲 有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 需要打電話 入職老帶新 需要一定的抗壓能力 一、工作概況 我們?yōu)槟峁┮环菰诹己霉经h(huán)境氛圍中工作的人事專員崗位機(jī)會(huì)，工作時(shí)間為早九晚六，享受周末雙休福利，且入職即有老員工帶新員工，助力您快速融入工作環(huán)境并成長(zhǎng)。 二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)在各大招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS 直聘等）及公司內(nèi)部招聘系統(tǒng)發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和吸引力，及時(shí)更新和維護(hù)招聘信息，以提高招聘信息的曝光率和有效性。 2、主導(dǎo)候選人員的簡(jiǎn)歷細(xì)致篩選、專業(yè)電話邀約以及有序面試安排等全流程工作。 3、需要了解面試全流程，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試；妥善處理擬錄用人的入職溝通事宜，精準(zhǔn)發(fā)放 offer letter，并全程協(xié)助辦理入職手續(xù)。 4、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)，為公司人力資源工作的全面推進(jìn)貢獻(xiàn)力量。 三、任職要求 1、年齡在 20 - 27 歲之間，大專及本科以上學(xué)歷，具備良好的形象氣質(zhì)（身高 160cm 及以上），擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力與出色的溝通能力。 2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練掌握簡(jiǎn)歷篩選和面試技巧，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。 3、具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力，熟練使用 Office 辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint），能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作各類招聘報(bào)表和數(shù)據(jù)分析圖表。 4、具備優(yōu)秀的溝通交流能力以及快速的學(xué)習(xí)能力，能迅速適應(yīng)新的工作要求與變化。與不同層次的候選人、內(nèi)部員工和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通交流，協(xié)調(diào)各方資源解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題 5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作富有激情，能夠在適度壓力環(huán)境下有條不紊地開(kāi)展工作，并始終保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷追求自我提升與職業(yè)發(fā)展。 四、薪資待遇 1、試用期為 3 個(gè)月，試用期薪資 6000 - 6500 元并享有提成。轉(zhuǎn)正后薪資 6500 - 7000 元加提成，綜合薪資可達(dá) 8000 - 120000 元。 2、公司提供員工租房福利低于市場(chǎng)價(jià)20%，每月進(jìn)行一次旅游活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)聚餐活動(dòng)，節(jié)假日福利，氛圍感滿滿，工作環(huán)境超nice。 3、公司提供半年加薪一次的優(yōu)厚福利，只要你足夠積極和正能量，入職一年底薪可有三次調(diào)整機(jī)會(huì)；所有文職人員晉升通道暢通且可實(shí)現(xiàn)跳級(jí)晉升，晉升路徑為：人事專員 - 人力資源部組長(zhǎng) - 人力資源總監(jiān)。 4、公司內(nèi)部設(shè)有輪崗機(jī)制，員工可全面深入了解學(xué)習(xí)人力資源六大模塊知識(shí)與技能，有效提升個(gè)人綜合能力，為長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。