崗位職責:
1、執(zhí)行招聘全流程,完成學校全年招聘計劃;
2、薪酬體系設計和執(zhí)行,協(xié)助制定和完善薪酬管理制度、流程和標準;定期評估薪酬結(jié)構(比如基本工資、績效工資、獎金、津貼等),優(yōu)化薪酬方案
3、薪酬數(shù)據(jù)分析和預算控制;定期分析薪酬成本、人力成本占比等數(shù)據(jù),編制分析報告。協(xié)助制定年度薪酬預算,監(jiān)控執(zhí)行情況,控制成本合理性。
4、績效考核對接,參與績效指標設計,推動薪酬和績效的有效聯(lián)動。
崗位要求:
1、3年以上HR經(jīng)驗(薪酬和招聘方向),熟悉薪酬和招聘板塊;
2、熟練使用excel、薪酬管理系統(tǒng);
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
五險一金、周1.5天休,良好氛圍