崗位職責(zé):
1.制定本單位各項管理制度和作業(yè)流程,完善各部門崗位說明書;
2.定期對人力資源管理制度與行政授權(quán)展開評審、優(yōu)化;
3.對各部門人員配置、異動、離職、獎懲等實施管理與定期檢討,并對異常狀況做出應(yīng)對;
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)與跟進本單位各項工作計劃的執(zhí)行狀況,確保管理有序、高效進行;
5.負(fù)責(zé)公司各項人力成本費用的分解與管控;
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào),同時負(fù)責(zé)審查公司人員獎懲處理的合理性,;
7.協(xié)助各部門開展績效考核與結(jié)果應(yīng)用;
8.負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)方案的制定與推行;
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、5年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上部門經(jīng)理管理經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與分析能力、指導(dǎo)能力;
4、具備汽車制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。