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1.依據(jù)用人需求，擬定招聘計劃，開展信息發(fā)布、簡歷篩選、筆試及面試組織、素質測評、背景調查等工作。? 2.制定年度及階段性培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等多樣化培訓活動，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。 3.承辦培訓效果的跟蹤與評估，收集員工反饋意見，提高培訓的針對性與實用性。? 4.負責員工日?？记诠芾怼⑿匠旰怂慵案＠l(fā)放等工作。? 5.組織實施績效考核與績效結果的運用工作。? 6.負責員工入職、轉正、調崗、晉升（干部管理）、離職等相關工作的具體辦理。 7.承辦干部人事檔案的轉入、收集、整理、歸檔、保管與轉出等工作，確保干部人事檔案的完整性、準確性與保密性。? 8.協(xié)助上級領導處理勞動用工爭議，維護企業(yè)合法權益，同時保障員工權益，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。? 9.參與制定、修訂與完善人力資源管理制度與流程，確保制度流程符合法律法規(guī)與企業(yè)管理要求。? 10.監(jiān)督檢查各項人事制度與流程的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，推動制度流程有效落地，提升企業(yè)人力資源管理規(guī)范化水平。 二、任職資格條件 1.教育水平：本科及以上學歷。 2.專業(yè)要求：人力資源、工商管理等相關專業(yè)。 3.經驗要求：5年以上人力資源工作經驗（可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生）。 4.資格證書：具有人力資源管理師或經濟師職稱。 5.知識要求：熟悉人力資源各板塊專業(yè)知識及勞動用工法律法規(guī)。 6.能力要求：溝通協(xié)調能力，辦公軟件操作能力，文字協(xié)作能力，邏輯思維能力，應變能力。 7.心理特質：良好的職業(yè)道德，有責任感，勤勉認真。 8.其他：中共黨員優(yōu)先。