崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好績效考核工作,不斷完善績效考核管理體系;
2.協(xié)助做好薪酬管理,對工資撥付情況審核,對薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總后進(jìn)行上報(bào);
3.根據(jù)工作完成情況,對月度各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,做好臺賬;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及時(shí)對分管業(yè)務(wù)的制度和流程等進(jìn)行更新;
5.及時(shí)、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、有三年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。