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1. 深度對接供應鏈各環(huán)節(jié)（采購、生產(chǎn)、倉儲、物流等），負責拉通招聘部門制定專項招聘計劃，高質量引進關鍵崗位人才，保障用工需求。 2. 負責聯(lián)動培訓部門，針對供應鏈各崗位、多技能人才培養(yǎng)、人才梯隊建設需求，開發(fā)相關培訓課程，監(jiān)督培訓落地并評估效果。 3. 負責依據(jù)集團政策，結合供應鏈業(yè)務特點，調整績效考核方案，跟進執(zhí)行結果，推動績效改進與員工能力提升。 4. 負責定期分析供應鏈人力數(shù)據(jù)，涵蓋人效、人工成本、離職率等，為人才配置、梯隊建設提供決策依據(jù)。 5. 協(xié)同供應鏈部門定期優(yōu)化組織架構與崗位設置，明確職責分工，推動跨部門協(xié)作，提升整體運營效率。 6. 負責協(xié)同SSC及時高效處理供應鏈員工入轉調離事務，解決勞動糾紛，關注員工訴求，營造和諧工作氛圍。 7. 負責落實集團人力資源政策，推動供應鏈部門人才盤點、績效考核、晉升體系等工作有效開展。 8. 主動參與供應鏈重點項目，提供人力規(guī)劃、團隊組建、員工激勵等專業(yè)建議，保障項目順利推進。 9.負責及時高質量完成領導交辦事項及業(yè)務老大需求。

任職要求：

1、具備制造行業(yè)人力資源工作背景，對研產(chǎn)供銷有自身的理解和認知； 2、對家具行業(yè)供應鏈運作模式熟悉為優(yōu)，熟悉生產(chǎn)制造、物流倉儲等環(huán)節(jié)用人特點與需求。 3、具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、具備優(yōu)秀的主動溝通協(xié)調與跨部門協(xié)作能力，能有效平衡業(yè)務需求與人力管理要求。 5、具備較強的問題解決能力，能快速處理供應鏈人力資源相關突發(fā)問題。