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1、負責事業(yè)部研產(chǎn)供銷相關部門人力資源工作開展，制定匹配的人力資源規(guī)劃，推動組織效能提升。 2、參與事業(yè)部內(nèi)年度目標拆解，診斷團隊能力差距，提供組織架構優(yōu)化、人才配置等解決方案。 3、推動企業(yè)文化在事業(yè)部部門的落地，強化業(yè)務導向、結果導向的價值觀滲透。 4、負責推動各業(yè)務及職能部門關鍵崗位的招聘，負責搭建人才畫像、人才梯隊等。 5、負責月度薪酬數(shù)據(jù)核算及績效執(zhí)行跟進，薪酬激勵結果核驗執(zhí)行。 7、定期開展各部門員工訪談，提煉業(yè)務潛在風險及挖掘痛點，推動改善方案執(zhí)行。 8、處理勞動爭議及突發(fā)問題（如用工合規(guī)、工傷事件），降低法律與輿情風險。 9、負責定期分析人力成本、離職率、人效等數(shù)據(jù)，定期輸出人力分析報告，并跟蹤改善執(zhí)行。 10、負責及時高質(zhì)量完成領導交辦事項及業(yè)務老大需求。

任職要求：

1、25-35歲，統(tǒng)招全本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年HRBP或全模塊HR經(jīng)驗，有制造業(yè)、研產(chǎn)供銷一體化企業(yè)背景；

3、獨立負責過招聘、薪酬績效、員工關系等至少3個模塊工作。 4、具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 5、具備優(yōu)秀的主動溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能有效平衡業(yè)務需求與人力管理要求。 6、具備較強的問題解決能力，能快速處理人力資源相關突發(fā)問題。 7、有接觸過體系審核經(jīng)驗為優(yōu)。

8、穩(wěn)定性高，具備本地發(fā)展規(guī)劃，不抽煙