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崗位描述 1.理解業(yè)務(wù)痛點，開展內(nèi)外部組織、流程診斷，助力業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)核心問題，推動業(yè)務(wù)改善; 2.應(yīng)用現(xiàn)行的戰(zhàn)略、組織、人才管理的方法論，為內(nèi)部客戶定制化專業(yè)解決方案，與跨部門協(xié)同，促進(jìn)組織能力全面提升; 3.通過靈活多樣的落地方式(包括但不限于流程改進(jìn)、建立機制、共創(chuàng)研討、文化氛圍構(gòu)建等)，推動組織變革; 4、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過績效激勵、人才培養(yǎng)、文化搭建等建立閉環(huán)的組織管理系統(tǒng)，激活員工，提升組織效率。 崗位要求 1.統(tǒng)招本科，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上咨詢公司背景，企業(yè)戰(zhàn)略、組織、人才領(lǐng)域項目經(jīng)驗; 2.突出的分析與洞察能力和項目管理推動能力; 3.較強的口頭及書面表達(dá)能力; 4.兼有互聯(lián)網(wǎng)大廠背景及電銷行業(yè)項目經(jīng)驗優(yōu)先。