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2、人才發(fā)展建設(shè)：負(fù)責(zé)公司層面的人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，提供人員組織人效；

3、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，人員規(guī)劃，并對(duì)組織進(jìn)行評(píng)估反饋；能深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的工作訴求；

4、組織文化建設(shè)：公司企業(yè)文化的落地推動(dòng)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、行政板塊：負(fù)責(zé)行政的統(tǒng)籌管理工作，包括預(yù)算、費(fèi)用、采購、固定資產(chǎn)、等統(tǒng)籌工作； 6、負(fù)責(zé)人力、行政部門日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，三年以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備全面的人力資源、行政管理專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)執(zhí)行力，專業(yè)能力強(qiáng)、數(shù)據(jù)分析能力； 4、熟悉人力資源、行政管理方法和流程，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟悉本地勞動(dòng)法規(guī)。