崗位職責:
1 集團人力戰(zhàn)略制定,組織架構優(yōu)化,人力預算管控
2 核心制度統(tǒng)一/流程權限設計/政策合規(guī)審查
3 人才發(fā)展與梯隊建設/培訓體系的搭建
4 薪酬績效管控/績效的體系的搭建等
5 重大勞動風險處理/企業(yè)合規(guī)性審查
崗位要求:
1 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);持有中級及以上人力資源管理師優(yōu)先
2 精通人力六大模塊,有過全模塊實操經(jīng)驗,并主導過集團級3個以上模塊制度搭建
3 精通《勞動合同法》《社會保險法》及集團所在地用工政策,能獨立處理復雜勞資糾紛;
4 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上集團級人力資源中心管理崗位經(jīng)驗,并主導過集團層面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定;
5 有基建、地產(chǎn)、投資等行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;