崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)梳理制定集團(tuán)門店客服團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、工作流程及制度、薪酬體系,包括定崗、定編、定責(zé)、定薪等;
2.負(fù)責(zé)解讀梳理集團(tuán)下屬品牌客服部分的商務(wù)政策,根據(jù)商務(wù)政策制定門店對(duì)應(yīng)崗位的考核;
3.分析集團(tuán)下屬各店每月客服工作的經(jīng)營(yíng)情況,給出經(jīng)營(yíng)改善建議;
4.制定集團(tuán)下屬各店客服部分的年度預(yù)算,并根據(jù)每月實(shí)際情況對(duì)預(yù)算進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)整;
5.深入店端詳細(xì)了解客服工作后,制定針對(duì)各店客服存在問題的改善方案。
任職資格:
1.有至少3年以上4S店客服經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)、10年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.參與過4S店客服業(yè)務(wù)的全面管理工作,熟悉客服工作的全部流程,包括但不限于客戶回廠招攬、滿意度回訪面訪、客戶專屬服務(wù)制等工作;
3.清晰客服業(yè)務(wù)板塊利潤(rùn)提升及費(fèi)用控制的主要管控點(diǎn),具備完善的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,有解決客服業(yè)務(wù)瓶頸問題的思路及想法;
4.參與過并熟悉公司的客服部預(yù)算制定;
5.了解客戶滿意度的閉環(huán)管理,具備獨(dú)立制定售后滿意度提升方案的能力;
6.熟練掌握辦公軟件的操作,尤其是Excel、PPT;
7.有知名汽車經(jīng)銷商集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8.能接受全國(guó)出差。