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一，崗位內(nèi)容與職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)家具產(chǎn)品策略的制定和實(shí)施，制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行幫忙銷售完成業(yè)績目標(biāo)； 2、產(chǎn)品規(guī)劃：負(fù)責(zé)家具市場、競品、用戶需求等動(dòng)向研究分析，制定和優(yōu)化家具產(chǎn)品的開發(fā)方案，為營銷端提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品 負(fù)責(zé)提煉新產(chǎn)品的開發(fā)概念和產(chǎn)品賣點(diǎn)，并有效進(jìn)行終端產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)與產(chǎn)品信息傳遞，推進(jìn)新產(chǎn)品的終端推廣和銷售實(shí)施； 3、產(chǎn)品推廣：負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣策略的制定，結(jié)合營銷活動(dòng)推廣執(zhí)行，支持業(yè)績達(dá)成；負(fù)責(zé)收集行業(yè)及競爭對(duì)手信息，定期走訪市場，編制月度市場信息調(diào)研報(bào)告； 4、產(chǎn)品生命周期管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品0-1的管理跟蹤，以及上市、下市等全流程的管理； 5、產(chǎn)品迭代升級(jí)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，如行業(yè)、用戶研究等，打造產(chǎn)品系列化，完成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的升級(jí)迭代。根據(jù)市場環(huán)境變化和客戶需求，制定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，并組織項(xiàng)目實(shí)施，同時(shí)參與新產(chǎn)品的開發(fā)管理工作，確保時(shí)間進(jìn)度、降低生產(chǎn)成本、保證產(chǎn)品質(zhì)量； 二，任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，4年以上家具等行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有臥室類、軟體、板式家具等產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.具有體系化產(chǎn)品管理思維、營銷運(yùn)營思維，敏銳的市場洞察力，有產(chǎn)品策略優(yōu)秀案例； 3.具有創(chuàng)新思維，執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng)； 4.性格開朗，有強(qiáng)烈的的工作責(zé)任心。 5. 熟悉掌握PS, CAD技能，3D渲染建模等技能。 三，工作目標(biāo)： 1，制定開發(fā)計(jì)劃，按計(jì)劃完成開發(fā)任務(wù) 2，協(xié)助銷售新品上市運(yùn)營，提高新品運(yùn)營成功率 3，開發(fā)產(chǎn)品供應(yīng)商和優(yōu)化供應(yīng)商管理體系 4，協(xié)助采購?fù)瓿尚缕啡霂旌唾|(zhì)檢 【公司亮點(diǎn)】 團(tuán)隊(duì)氛圍 —— 團(tuán)隊(duì)年輕有活力，扁平化管理、簡單高效； 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 —— 不定期設(shè)置額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金機(jī)制、年終獎(jiǎng)激勵(lì)，每年加薪機(jī)會(huì)； 薪資待遇 —— 提供能匹配市場競爭力且能體現(xiàn)崗位價(jià)值的的薪資待遇； 工作時(shí)間 —— 每天7.5小時(shí)，午休 1.5 小時(shí) 員工保障 —— 入職即購買深圳五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假（5天），育兒假（10天），哺乳假，提供住宿，員工優(yōu)惠餐； 工作環(huán)境 —— 配備冰箱、微波爐、制冰機(jī)、零食柜等員工休閑設(shè)備，咖啡無限量供應(yīng)； 溫馨福利 —— 全勤獎(jiǎng)、結(jié)婚禮金、生育禮金、小孩考高校禮金等 人文關(guān)懷 ——每年免費(fèi)體檢、 生日會(huì)、節(jié)假日活動(dòng)、年度旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、節(jié)假日禮品、每周五下午茶； 培訓(xùn)晉升——提供新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶，快速擁抱晉升。