【崗位職責(zé)】
1、深入了解業(yè)務(wù),組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如績(jī)效考核、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等。
2、將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施。
3、收集和跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,5-10年人資工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握2個(gè)以上人力資源模塊;
2、業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),能夠獨(dú)立完成任務(wù),具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
3、對(duì)HRBP工作有濃厚興趣,能夠快速適應(yīng)變化。
4、適應(yīng)出差
【出差地點(diǎn)】福建,湖南,安徽,江西,東莞