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本崗位針對(duì)于2026屆優(yōu)秀畢業(yè)生開放 1、培養(yǎng)目標(biāo)： 全面學(xué)習(xí)大宗商品產(chǎn)業(yè)鏈、貿(mào)易及其相關(guān)金融市場，運(yùn)用現(xiàn)貨、金融衍生品等多種交易工具，并與產(chǎn)業(yè)客戶及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行互動(dòng)，形成對(duì)產(chǎn)業(yè)完善的認(rèn)知體系，為成為優(yōu)秀的品種負(fù)責(zé)人夯實(shí)基礎(chǔ)。 2、任職要求： （1）國內(nèi)外一流名校應(yīng)屆畢業(yè)生；本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、應(yīng)用物理、化工、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，尤其金融、理工類復(fù)合教育背景者優(yōu)先； （2）熱愛大宗商品行業(yè)，具備同行業(yè)公司或金融行業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先； （3）具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，精通PYTHON、C/C++、SQL 中一門者優(yōu)先； （4）有期貨從業(yè)、證券從業(yè)、基金從業(yè)資格證優(yōu)先，對(duì)商品期貨、期權(quán)有一定基礎(chǔ)者優(yōu)先； （5）優(yōu)秀的邏輯思考能力，良好的個(gè)人品質(zhì)，勤奮好學(xué)，具備敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3、發(fā)展路徑： 期現(xiàn)管培生——期現(xiàn)業(yè)務(wù)員——品種負(fù)責(zé)人。 4、薪酬福利： 實(shí)習(xí)薪資：實(shí)習(xí)日薪，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可晉升為月薪，實(shí)習(xí)期可抵試用期； 餐費(fèi)補(bǔ)貼：另發(fā)放每日餐補(bǔ)； 通訊補(bǔ)貼：另發(fā)放每月通訊補(bǔ)貼； 交通補(bǔ)貼：實(shí)習(xí)生入職報(bào)道、返校均可享受； 另有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、出差補(bǔ)貼、探親費(fèi)、下午茶、生日福利、節(jié)日福利、婚育類福利等...... 5、培養(yǎng)特色 ： （1）輪崗培養(yǎng)：清晰的成長規(guī)劃； （2）內(nèi)部培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)機(jī)制； （3）專業(yè)指導(dǎo)：優(yōu)秀的帶教導(dǎo)師和同路人； （4）行業(yè)資源：豐富的歷練機(jī)會(huì)、領(lǐng)先的行業(yè)資源。 6、薪資及獎(jiǎng)金： 行業(yè)富有競爭力的薪資（基礎(chǔ)薪資不低于15k/月）； 根據(jù)員工的年度績效，提供不同檔次的年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金更豐厚。 7、長期獎(jiǎng)勵(lì)： 根據(jù)員工的年度績效，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工績效股權(quán)； 對(duì)于特別優(yōu)秀的同學(xué)，有上不封頂?shù)男匠昊貓?bào)和獨(dú)特的培養(yǎng)體系。 8、應(yīng)聘流程： 簡歷投遞/內(nèi)推→面試→素質(zhì)測評(píng)→發(fā)放offer→實(shí)習(xí)（試用）→轉(zhuǎn)正。 9、簡歷投遞方式： 智聯(lián)招聘投遞。