一、職位描述
1.制度細化落實:依據(jù)公司整體合規(guī)戰(zhàn)略與制度框架,負責將相關規(guī)定細化到具體業(yè)務流程中,確保各部門能清晰知曉并遵循合規(guī)要求,保障制度有效落地實施。
2.日常風險排查:定期組織對公司各業(yè)務板塊開展合規(guī)風險排查工作,通過檢查業(yè)務文檔、流程執(zhí)行情況等方式,及時發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風險點,形成風險清單并上報。
3.培訓組織實施:協(xié)助制定合規(guī)培訓計劃,具體組織各類合規(guī)培訓活動,包括準備培訓資料、邀請講師、安排培訓場地等,提高員工合規(guī)知識知曉率。
4.審查協(xié)助工作:配合合規(guī)總監(jiān)對公司重大業(yè)務事項,如重要合同簽訂、新業(yè)務開展等進行合規(guī)審查,收集整理相關資料,提供基礎的分析意見,助力審查工作順利進行。
5.整改跟蹤督促:在發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題后,負責跟蹤督促相關部門落實整改措施,定期檢查整改情況,確保問題得到有效解決,避免同類問題反復出現(xiàn)。
6.溝通協(xié)調配合:與公司內部各部門保持良好溝通,及時傳達合規(guī)要求,收集反饋意見,同時協(xié)助合規(guī)總監(jiān)與外部監(jiān)管部門對接,做好相關配合工作。
二、任職條件
1.教育背景:法律、金融、審計等相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷,具備法律相關專業(yè)背景更佳。
2.工作經驗:一般需要5年以上合規(guī)、法律或相關風險管理工作經驗,熟悉企業(yè)合規(guī)管理基本流程。
3.專業(yè)知識:熟悉國家相關法律法規(guī)以及所在行業(yè)的基本監(jiān)管政策,掌握一定的風險識別與分析方法。
4.溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調能力,能在公司內部跨部門溝通以及與外部少量對接中有效傳遞信息、協(xié)調工作。
5.執(zhí)行能力:有較強的執(zhí)行力,能夠認真落實各項合規(guī)工作任務,按要求推進各項工作進度。
6.團隊協(xié)作:具有團隊協(xié)作精神,愿意配合團隊成員及其他部門共同做好公司合規(guī)管理工作。
7.職業(yè)素養(yǎng):責任心強,工作嚴謹細致,對合規(guī)相關信息嚴格保密,遵守職業(yè)道德規(guī)范。