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崗位職責 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求，制定年度招聘計劃與預算，確保滿足各部門的人才需求。 2、開發(fā)和完善招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才推薦等，以吸引多樣化的優(yōu)質(zhì)人才資源。 3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘來源、招聘周期、招聘成本等，根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。 4、獨立開展中高端職位的招聘工作，通過各種渠道主動搜索、篩選合適的候選人簡歷。 5、組織和實施招聘流程，包括安排面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保選拔過程的公平、公正、高效。 6、與部門負責人緊密合作，深入了解崗位需求和技能要求，準確判斷候選人的適配性。 7、與人力資源其他模塊（如培訓、績效、薪酬等）協(xié)作，確保招聘到的員工能夠順利融入公司并得到有效的職業(yè)發(fā)展支持。 8、與各部門經(jīng)理保持密切溝通，及時反饋招聘進展情況，解決招聘過程中的問題。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 具有 5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少2年招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。