崗位職責(zé):
目前本崗位隸屬組織發(fā)展部,為實現(xiàn)更高勝任率和更高勝任人數(shù)負(fù)責(zé)。
1、績效運(yùn)營:負(fù)責(zé)績效月度、周度周期運(yùn)營,具體為負(fù)責(zé)制定各前線崗位每月績效方案、績效復(fù)盤、績效宣導(dǎo),月周分層運(yùn)營績效提升與改善
2、薪酬運(yùn)營:負(fù)責(zé)薪酬方案的落地有效性驗證、迭代提案,月結(jié)果分層運(yùn)營,提升員工創(chuàng)造價值的意愿與收入提升
3、職級運(yùn)營:負(fù)責(zé)根據(jù)圈層運(yùn)營策略,落地圈層運(yùn)營,讓更多人崗匹配+豐富的人才儲備,提高人員勝任率
4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)價值觀和方法論的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展。
6、運(yùn)營迭代:能夠通過OKR、復(fù)盤會等工具,利用數(shù)據(jù)分析的手段進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)和迭代。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,4年以上HRBP工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源專業(yè)體系,擅長薪酬績效或人才發(fā)展模塊優(yōu)先,過往有績效運(yùn)營和薪酬運(yùn)營的落地經(jīng)驗;
3、理解可沉淀、可迭代、可復(fù)制的科學(xué)工作方法,并能夠通過數(shù)據(jù)識別業(yè)務(wù)問題,找到問題的原因,并基于原因給出解法,并持續(xù)迭代優(yōu)化;
4、善于溝通、協(xié)調(diào)和復(fù)盤,邏輯能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)力強(qiáng),非常有責(zé)任心和自驅(qū)力,能接受出差
5、 具備快速學(xué)習(xí)、深刻理解和清晰邏輯思維等能力,能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和解決復(fù)雜問題。
6、 個人特質(zhì)
自驅(qū)、皮實、主動學(xué)習(xí)
強(qiáng)烈的創(chuàng)造價值的個人意愿與精神追求
較強(qiáng)的原則性
開放的心態(tài)及客觀認(rèn)知世界、環(huán)境的意識
能產(chǎn)生對企業(yè)愿景的堅定與信念,以實現(xiàn)客戶價值為目標(biāo),過往有產(chǎn)生客戶價值項目落地的經(jīng)驗
對于變革有天然的好感和動力且心力強(qiáng)。