雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘績(jī)效管理企業(yè)文化新零售團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)向事業(yè)部管理層提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持和建議，協(xié)助業(yè)務(wù)leader搭建高質(zhì)量的人才梯隊(duì)；
2、深入理解業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，為流程優(yōu)化和解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提供HR相關(guān)支持；
3、通過(guò)與事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)的緊密合作，領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)公司文化建設(shè)及推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)施落地；
4、通過(guò)組織業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)、人才盤(pán)點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式，關(guān)注、診斷團(tuán)隊(duì)及個(gè)人狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和需求，與業(yè)務(wù)部門(mén)一起制定解決方案并采取行動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)組織和個(gè)人的變革與成長(zhǎng)；
5、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才方面的數(shù)據(jù)分析以及數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)建議，利用績(jī)效管理工作對(duì)員工做出正確評(píng)估，并制定人才發(fā)展方案；
6、主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目的實(shí)施落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理等模塊；
2、有制定人力資源專(zhuān)項(xiàng)方案并有效執(zhí)行的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備大型新零售行業(yè)或數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型優(yōu)秀企業(yè)HRBP相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力，能理解和分析業(yè)務(wù)需求，能幫助業(yè)務(wù)解決人力資源問(wèn)題；
4、能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)；
5、優(yōu)秀的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力及數(shù)據(jù)分析能力；
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神，干練、踏實(shí)，具備較強(qiáng)的感召力和凝聚力；
7、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)歷能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展。
工作地點(diǎn)
成都雙流區(qū)四川天味食品集團(tuán)股份有限公司
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職位發(fā)布者
HR/招聘主管
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天味食品
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