1、招聘網(wǎng)站的維護更新、應聘簡歷的篩選、人員招聘,并安排各部門主管面試;
2、人員績效的跟進及執(zhí)行, 進行績效考核指導,提出改進意見,對其結(jié)果進行分析及應用建議。
3、對勞動法的政策較了解,做好人事監(jiān)管,做好員工勞動合同管理,規(guī)避勞動風險及糾紛。
4、負責相關(guān)管理工作,開發(fā)培訓課題,組織員工培訓,做好培訓后的跟進及評估。
5、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)職手續(xù)的辦理,跟進,協(xié)調(diào)等。
6、對員工關(guān)系有自己一定的管理思路,能協(xié)調(diào)好基本的一些矛盾關(guān)系。
7、熟練運用辦公操作軟件,辦公日常公文寫作下發(fā)、辦公設(shè)備的監(jiān)管等;
8、有系統(tǒng)學習過人力資源的課程并取得相關(guān)等級,有想法,有思路者優(yōu)先,能對公司的發(fā)展提出良好的建議和意見,能主動做事,有駕照者加分!
行政工作:辦公室固定資產(chǎn)盤點、辦公用品領(lǐng)用采買詢價、衛(wèi)生安排管理等后勤保障工作及協(xié)調(diào)。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、大小周、法定節(jié)假日、五險一金、全勤獎