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崗位職責(zé)： 1、團(tuán)隊(duì)管理：①完成本部門崗位所有職責(zé)內(nèi)容制定與優(yōu)化優(yōu)化本部門組織架構(gòu)②制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃。保證人才的可持續(xù)性；③搭建各崗位的培養(yǎng)體系，學(xué)習(xí)地圖，素質(zhì)地圖搭建；制定并優(yōu)化本部門各項(xiàng)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的體系，保證運(yùn)營工作的規(guī)范化管理；負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)、衡量辦法，并給予必要的績效管理輔導(dǎo)與支持。 2、目標(biāo)管理：①依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定可視化、數(shù)據(jù)化、量化的渠道年度目標(biāo)，并拆解到人員，產(chǎn)品，店鋪；②制定渠道科學(xué)的運(yùn)營機(jī)制和激勵(lì)方案，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)執(zhí)行和監(jiān)督；能夠依據(jù)市場(chǎng)和戰(zhàn)略，主動(dòng)開發(fā)新品類新市場(chǎng)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo) 3、在業(yè)務(wù)定期和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)策略、工作目標(biāo)等的執(zhí)行情況，組織進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和復(fù)盤，及時(shí)校準(zhǔn)執(zhí)行偏差。 4、流程標(biāo)準(zhǔn)sop制定：建立流程并制定對(duì)應(yīng)的流程標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)責(zé)劃分。對(duì)工作進(jìn)行計(jì)劃性監(jiān)督，圍繞目標(biāo)，有效組織內(nèi)部分工與合作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)5年以上，過往至少有3年以上運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，圖書類優(yōu)先； 2、熟悉各種淘系平臺(tái)營銷工具（如：直通車、萬象臺(tái)等），熟悉各類內(nèi)容運(yùn)營渠道和方法，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析； 3、具有良好的市場(chǎng)銷售策略和能力，有出眾的數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場(chǎng)洞察力與反應(yīng)力； 4、有較強(qiáng)的策劃能力以及表達(dá)功底； 5、善長溝通交流，有責(zé)任心，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和抗壓能力。 企業(yè)精神： 永遠(yuǎn)保持斗爭意識(shí)，永遠(yuǎn)保持年輕狀態(tài)，永遠(yuǎn)保持匠人精神！ 公司招聘認(rèn)同并踐行此企業(yè)精神的人才。 福利待遇： 【全面保障】 五險(xiǎn)一金、食堂包吃、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、晚班補(bǔ)貼、入職體檢、福利體檢 【豐富獎(jiǎng)金】 激勵(lì)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季/年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、高額提成等你來拿。 【培養(yǎng)晉升】行業(yè)大佬手把手傳授專業(yè)技能，完善的職業(yè)培訓(xùn)體系。公司一年兩次的晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)讓你比同齡人更早獲得財(cái)富和精神雙重自由。 【配套齊全】 獨(dú)立產(chǎn)業(yè)園區(qū)，配備綠色食堂、火車咖啡廳、班車、章魚文化體育館、免費(fèi)健身房、休閑娛樂室、艾溪湖愛心公益書店等福利，讓你在工作之余享受豐富的生活體驗(yàn)。 【帶薪團(tuán)建】開門紅游園會(huì)、年會(huì)、每月下午茶、生日會(huì)、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門團(tuán)建、轉(zhuǎn)正儀式、表彰會(huì)、興趣俱樂部等全都有，讓你的工作充滿儀式感。 【節(jié)日福利】 三節(jié)禮品+過節(jié)費(fèi)、生日紅包、各種節(jié)日活動(dòng)+禮品、婦女節(jié)假、兒童假等 【良好氛圍】 公司擁有平等開放的工作氛圍，在這里你可以與公司創(chuàng)始人等高管直接對(duì)話，團(tuán)隊(duì)關(guān)系簡單、互幫互助、以事為導(dǎo)向。 不虛頭巴腦，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，快來斗半匠一起開啟你的匠心之旅吧！