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職位描述 一、崗位職責 （一)人事工作內(nèi)容 1、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、員工手冊、崗位職責等。 2、重點工作為招聘、薪酬、員工績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)管理、培訓及人事檔案合同的管理。 3、審核和督導公司部門負責人的工作計劃執(zhí)行與落實。 4、有獨立思考解決問題能力，能夠妥善處理員工關(guān)系和重要事件。 （二）行政類 1、公司各類印章、證件管理。 2、辦公用品、固定資產(chǎn)管理及辦公物品采購。 3、辦公區(qū)域日常衛(wèi)生的管理與維護。 4、主持周列會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查和督導，并整理和審核會議記錄。 5、領(lǐng)導交代的其他臨時工作。 二、任職要求 1、大專及以上學歷。 2、具有3年以上行政或人事工作經(jīng)驗，能熟練運用辦公軟件。 3、了解國家法律法規(guī)及各項政策、熟悉勞動法。 4、具有較強的溝通能力、學習能力以及較強的邏輯思維能力，并具有獨立思考及解決問題的能力。 三、其他福利 1、享有“五險”、意外險、生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、不定期團建活動等多項員工福利。 2、公司為員工提供現(xiàn)代、舒適的辦公環(huán)境，交通便利。 3、公司有完善的管理、培訓體制，為員工搭建良好的發(fā)展平臺及晉升空間。