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一、工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)及與各職能部門聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)。 2、檢查、督促總經(jīng)理布置給各部門的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋； 3、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及公司重大決策的討論并提供建議供總經(jīng)理參考； 4、負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理辦公會(huì)議，形成會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤推動(dòng)各部門執(zhí)行落實(shí)；參與各部門工作會(huì)議，梳理相關(guān)重要事項(xiàng)匯報(bào)給總經(jīng)理，并根據(jù)總經(jīng)理的要求跟進(jìn)追蹤相關(guān)事項(xiàng)； 5、參與制定公司各部門績(jī)效考核目標(biāo)，并督導(dǎo)、檢查各部門階段性執(zhí)行完成狀況； 6、定期收集、分析、整理公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)供總經(jīng)理決策，并督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行總經(jīng)理的決策； 7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門的管理流程、管理方法進(jìn)行分析、梳理，并提出有效改善建議，協(xié)助相關(guān)部門擬定改進(jìn)措施或者方案； 8、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作，包括：指導(dǎo)完成人員招聘、制定完善相關(guān)管理流程、協(xié)助總經(jīng)理健全完善公司組織架構(gòu)、合理優(yōu)化薪酬方案、參與重要客戶的接待、組織公司各項(xiàng)團(tuán)建或慶?；顒?dòng)、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)提升公司形象等； 9、參與公司研發(fā)部門的新產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作，積極協(xié)調(diào)各部門及調(diào)動(dòng)資源推動(dòng)新項(xiàng)目的進(jìn)度，并定期匯報(bào)給總經(jīng)理； 10、完成總經(jīng)理授權(quán)的管理工作或安排的其他工作事項(xiàng)；