崗位職責(zé):
1、市場調(diào)研:收集、整理、分析市場宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài),為集團(tuán)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營規(guī)劃提供有力支撐。
2、戰(zhàn)略運營:利用科學(xué)的工具,對集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行解碼分析,包括:戰(zhàn)略目標(biāo)分解、指標(biāo)解讀并指導(dǎo)各部門完成目標(biāo)任務(wù)的承接與分解,審核各部門年度發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營預(yù)算等。
3、經(jīng)營管理:建立集團(tuán)目標(biāo)與經(jīng)營計劃管理體系,落實月度、季度、年度目標(biāo)與經(jīng)營管理計劃,編寫報告供高層決策。同時,負(fù)責(zé)集團(tuán)月、季度經(jīng)營例會策劃與召開,編寫經(jīng)營分析報告,并負(fù)責(zé)會議精神及要求傳達(dá)與落實,對決議事項進(jìn)行閉環(huán)管理。
4、績效管理:建立組織績效管理與評價體系,主導(dǎo)組織績效評價與考核,監(jiān)督落實組織績效面談與整改,持續(xù)提高組織管理效率,達(dá)成組織目標(biāo)。
5、管理賦能:開展經(jīng)營規(guī)劃、目標(biāo)與計劃分解與考核管理、企業(yè)激勵制度、管理報告、經(jīng)營分析等專項輔導(dǎo)和培訓(xùn),開展改善創(chuàng)新與降本增效,落實管理賦能,提升各部門管理意識與專業(yè)能力。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、有全局觀,精通問題解決方法,思維敏捷,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),能快速有效地解決企業(yè)經(jīng)營過程中的復(fù)雜問題。
3、具備很強的學(xué)習(xí)能力,能夠在較短時間內(nèi)快速掌握新知識,對已知領(lǐng)域有獨到見地,并能夠在工作中應(yīng)用過往項目經(jīng)驗。
4、具備較強的自我驅(qū)動能力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能強有力推進(jìn)戰(zhàn)略項目。
5、具備五年以上制造業(yè)戰(zhàn)略解碼相關(guān)經(jīng)驗或有國內(nèi)外知名管理咨詢公司任職經(jīng)驗優(yōu)先,熟練運用分析、解碼工具,如BLM等。
崗位福利:
1、享有國家規(guī)定五險一金;
2、享有公司員工宿舍、員工餐;
3、享有公司為員工提供的年度健康體檢;
4、享有公司年度旅游福利,如:杰出員工出國游、年度旅游等;
5、享有公司節(jié)假日慰問福利:團(tuán)年宴、中秋、春節(jié)福利品、結(jié)婚金、慰問金等;
6、享有國家法定帶薪假(年休假、婚假、產(chǎn)假等);
7、享有公司為員工提供的各類康體設(shè)施活動環(huán)境(室內(nèi)活動室、登山活動等);
8、享有公司為員工提供的廣州入戶、人才政策等補助福利;
9、享有公司為員工提供的自我學(xué)習(xí)成長計劃、各類培養(yǎng)項目等;
10、核心人才享有股票期權(quán)激勵和年度評優(yōu)獎勵。