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【福利待遇】 1、無(wú)責(zé)底薪5000+招聘提成； 2、入職五險(xiǎn)一金、早九晚六、早十晚七一小時(shí)彈性工作制‘； 3、周末雙休，節(jié)假日正常休 【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃 滿足崗位招聘； 2.維護(hù)現(xiàn)有渠道 拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求； 3.總結(jié)招聘工作匯總存在問(wèn)題，并提出合理化建議； 4.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)捕捉行業(yè)內(nèi)的變動(dòng)，向相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人才招聘策略、人才儲(chǔ)備等方面的建議。 【任職要求】 1. 擁有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。 2. 具備3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源，有甲乙方招聘、RPO/BPO招聘交付或管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。 3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。 4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。 【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃 滿足崗位招聘； 2.維護(hù)現(xiàn)有渠道 拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求； 3.總結(jié)招聘工作匯總存在問(wèn)題，并提出合理化建議； 4.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)捕捉行業(yè)內(nèi)的變動(dòng)，向相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人才招聘策略、人才儲(chǔ)備等方面的建議。