崗位職責(zé):
發(fā)展崗位:
專家技術(shù)路線:技術(shù)工程師/ IE工程師/工藝工程師/模具工程師
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該崗位是公司重點(diǎn)培養(yǎng),長期投入的關(guān)鍵培養(yǎng)崗位,需到各生產(chǎn)關(guān)鍵崗位輪崗,對各生產(chǎn)工序有實(shí)踐了解。
【培養(yǎng)路徑】: 產(chǎn)線一線輪崗--研發(fā)體系內(nèi)各模塊學(xué)習(xí)
在完成輪崗計劃目標(biāo)的同時逐步帶入精益專業(yè)的運(yùn)用,
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培養(yǎng)方向鎖定在 【精益管理】上,圍繞以下關(guān)鍵職責(zé)開展工作
一、精益生產(chǎn)、IE改善技術(shù)研究
1.負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)、IE改善技術(shù)的研究及推廣
2.對各分廠、部門進(jìn)行精益生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作
3.運(yùn)用IE手法,對當(dāng)前的制造流程及工藝進(jìn)行優(yōu)化和改善
4.協(xié)助生產(chǎn)現(xiàn)場改善的優(yōu)化,對產(chǎn)線的工價核定、設(shè)定進(jìn)行測算 管理等
5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)分廠可視化管理的規(guī)劃設(shè)計
二、精益生產(chǎn)推進(jìn)策劃 參與策劃精益生產(chǎn)管理推進(jìn)實(shí)施方案及計劃,并組織實(shí)施
三、精益項目的日常管理
1.負(fù)責(zé)各分廠、部門精益項目的日常管理,包括組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度、監(jiān)控、評價
2.負(fù)責(zé)建立精益項目改善數(shù)據(jù)庫、組織驗證改善成效
3.協(xié)助精益改善項目的技術(shù)指導(dǎo)
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【研發(fā)技術(shù)方向】:
1、承接研發(fā)中心新品測試,追蹤試生產(chǎn),優(yōu)化生產(chǎn)工藝建立標(biāo)準(zhǔn)化;
2、制定并持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn),梳理工藝的SOP;
3、積極組織現(xiàn)場進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)類培訓(xùn),提升生產(chǎn)技術(shù)水平;
4、深入生產(chǎn)現(xiàn)場,掌握質(zhì)量情況,指導(dǎo)督促車間一線生產(chǎn)并及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
任職要求:
任職資格
1.24/25屆本科生、研究生,愿意接受輪崗培養(yǎng),有帶薪集訓(xùn);
2. 材料科學(xué)與化工類、包裝工程、印刷類; 輕工與紡織類、機(jī)械設(shè)計與動力類、機(jī)電工程、電氣工程及其自動化供應(yīng)鏈與精益管理類專業(yè)優(yōu)先
3.較強(qiáng)的邏輯能力,思維敏捷,有歸納總結(jié)的習(xí)慣,愿意去提煉并分享,較好的抗壓能力及責(zé)任心
4.身體素質(zhì)好,能接受有強(qiáng)度的階段性項目工作