崗位職責:
1、熟悉醫(yī)藥生產(chǎn)型或者研發(fā)型企業(yè)運作模式,根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,全面統(tǒng)籌人力六大模塊工作;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、績效考核、薪酬、培訓、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、行政管理、藥學等相關專業(yè)。
2、具備人事管理工作經(jīng)驗五年以上,人事六大模塊獨立事務性實操經(jīng)驗強,側重績效、薪酬、招聘、培訓版塊。
3、較強的計劃能力、組織協(xié)調能力、執(zhí)行能力、抗壓能力、服務意識和團隊合作意識。
4、有研發(fā)、生產(chǎn)相關的醫(yī)藥行業(yè)(硬性要求)