1、深刻理解業(yè)務(wù)目標(biāo),明確用人部門用人需求、制定業(yè)務(wù)部門招聘計(jì)劃;
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo),搭建人才梯隊(duì),組織面試工作,薪酬談判,入職跟進(jìn),業(yè)績跟進(jìn)等;
3、通過 mapping 等方法了解行業(yè)內(nèi)動態(tài)信息,對業(yè)務(wù)部門行業(yè)內(nèi)信息輸入,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘創(chuàng)新不斷提高并優(yōu)化招聘效率;
5、塑造及傳播企業(yè)文化,樹立良好的雇主品牌;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷;
2、擅長技術(shù)崗位、銷售崗位及藍(lán)領(lǐng)崗位優(yōu)先;