1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與招聘需求分析
定義:制定企業(yè)人才獲取戰(zhàn)略,深度分析客戶(hù)需求,完成人才畫(huà)像與崗位建模。
核心事實(shí):
- 超過(guò)73%的頭部獵企要求招聘經(jīng)理具備跨行業(yè)人才需求解讀能力
- 2024年獵聘數(shù)據(jù)顯示,新能源/環(huán)保/高端制造領(lǐng)域需求增長(zhǎng)42%,要求招聘經(jīng)理具備前瞻性行業(yè)研判能力
- 爭(zhēng)議點(diǎn):戰(zhàn)略型獵頭模式(長(zhǎng)期人才池建設(shè))與傳統(tǒng)訂單驅(qū)動(dòng)模式(短期交付)的資源分配爭(zhēng)議
數(shù)據(jù)支持:
- 頂尖獵企要求招聘經(jīng)理每月完成2-3個(gè)中高端崗位(年薪50萬(wàn)+)的全流程設(shè)計(jì)
- 使用人才映射工具(如LinkedIn Talent Insights)可將需求分析效率提升60%
2. 高級(jí)人才尋訪與全周期管理
定義:運(yùn)用多元化渠道進(jìn)行靶向?qū)かC,實(shí)施深度背調(diào)與人才價(jià)值評(píng)估。
關(guān)鍵趨勢(shì):
- 被動(dòng)候選人占比達(dá)68%,需掌握社交媒體潛伏(領(lǐng)英/脈脈/GitHub)等新型觸達(dá)方式
- 人才保留率成為考核重點(diǎn),要求入職后持續(xù)跟蹤(業(yè)界標(biāo)桿科銳國(guó)際要求跟蹤期延長(zhǎng)至12個(gè)月)
- 爭(zhēng)議:AI篩選工具(如Eightfold)與人工判斷的效能邊界劃分