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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略； 2、建設(shè)公司行政人事管理體系，負(fù)責(zé)公司日常人事行政的管理； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、 評(píng)估與考核； 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 6、搭建績(jī)效管理體系 組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力。 7、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉人力資源六大模塊； 2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，5年管理經(jīng)驗(yàn)。 3、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化； 4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度； 5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。