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工作內(nèi)容： 1. 入職流程：體檢通知/入職材料收集&審核/勞動合同簽訂（勞動合同續(xù)簽）/發(fā)送入司信息/辦理工卡。 2. 培訓管理：入職培訓（考勤/差旅/報銷/信息安全等各項規(guī)章制度）；安排信息安全培訓/考試。更新的規(guī)章制度宣傳。 3. 日常答疑：日常各類人事制度相關(guān)解答（如五險一金、薪資、落戶、請假、差旅、薪資查詢、考勤制度、績效規(guī)則等）。 4. 考勤管理：負責員工處理考勤異常，收集考勤數(shù)據(jù)。電子流審批。 5. 差旅支持：差旅規(guī)則培訓，機酒預定，安全宣傳。 6. 審核報銷：審核報銷材料、額度、審批記錄。 7. 員工關(guān)懷：管理員工福利現(xiàn)場發(fā)放。年度體檢事宜答復等。 8. 績效支持：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負責和提醒試用期轉(zhuǎn)正；對績效低的員工進行績效面談，并反饋結(jié)果。 9. 各類證明：薪資/在職證明等各類證明申請。 10. 離職流程：離職面談/協(xié)商解除；提醒信息安全；審核離職交接清單，確認歸還資產(chǎn)。 11. 突發(fā)事件：緊急/突發(fā)事件及時處理 12. 其他事項：收集員工和業(yè)務(wù)主管訴求，將信息整理傳遞給干系人。 13. 負責完成每月員工薪酬結(jié)算及應(yīng)收賬款 崗位要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源，財務(wù)，或理工科專業(yè)優(yōu)先 2. 2年以上人事相關(guān)經(jīng)驗 3. 熟悉勞動法及各地社保政策 4. 熟練使用Excel，至少熟練使用數(shù)據(jù)透視功能、查找函數(shù) 5. 需要有獨立工作能力和較好的工作主動性 6. 良好的服務(wù)意識，邏輯思維清晰