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任職要求：1、35歲以內(nèi)，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力； 2、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持人力資源證優(yōu)先； 3、工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神; 4、善于溝通，具有良好的溝通能力。 工作內(nèi)容：1、完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)；制定各部門考核制度及相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容； 2、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理, 人事異動(dòng)手續(xù)辦理（轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗、晉升等）。 4、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。