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崗位職責(zé)： 一、供應(yīng)鏈薪酬體系設(shè)計(jì)與落地 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈體系（生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等）的薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，制定差異化薪酬策略（如計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配； 2、定期開展行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)分析，優(yōu)化供應(yīng)鏈崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力及成本效率。 二、日常計(jì)薪與人員異動(dòng)管理 1、主導(dǎo)供應(yīng)鏈部門月度薪資核算（含考勤、加班、績(jī)效獎(jiǎng)金等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及及時(shí)發(fā)放； 2、異動(dòng)處理：供應(yīng)鏈員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、崗位變動(dòng)等流程； 三、績(jī)效管理閉環(huán) 1、設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈崗位KPI考核體系（如生產(chǎn)效率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等），推動(dòng)目標(biāo)分解、過(guò)程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升、獎(jiǎng)金分配）； 2、協(xié)同業(yè)務(wù)部門分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出人效提升建議。 四、其他 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上薪酬全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中有3年及以上制造業(yè)/快消行業(yè)供應(yīng)鏈領(lǐng)域背景的優(yōu)先； 3、精通薪酬實(shí)操：具備復(fù)雜薪資核算經(jīng)驗(yàn)（如多班次、跨區(qū)域、計(jì)件工資），熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等）； 4、風(fēng)險(xiǎn)管控：能獨(dú)立處理薪酬?duì)幾h； 5、形象佳，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。