崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工廠考勤管理,包括各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)與薪資核算;參與薪酬福利政策的制定與執(zhí)行;
2、進(jìn)行薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)的分析,編寫(xiě)每月人力分析報(bào)表及報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工月度福利發(fā)放、社保、公積金的增、減員提報(bào);
4、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的實(shí)施與優(yōu)化;
6、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系處理及勞動(dòng)合同,檔案管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源管理本科學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉薪資結(jié)構(gòu)的分類(lèi),對(duì)人力成本有一定認(rèn)知,了解人力成本統(tǒng)計(jì)與分析的思路;
3、具備較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境,融入多變的工作團(tuán)隊(duì);
4、熟練使用各種辦公室軟件,熟悉EXCEL表格函數(shù)應(yīng)用;
5、具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作方法的能力。