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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃 (1)制定公司年度人力資源規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同推動(dòng)戰(zhàn)略落地; (2)優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，提升人效。 2、組織變革管理 (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，診斷組織效能問題，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與業(yè)務(wù)流程再造; (2)主導(dǎo)變革項(xiàng)目(如部門合并、新業(yè)務(wù)線搭建)，制定變革溝通方案，降低員工抵觸風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬績效 (1)設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本; (2)完善績效考核機(jī)制，推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用。 4、人才梯隊(duì)建設(shè) (1)建立關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，識(shí)別高潛人才，制定個(gè)性化發(fā)展路徑; 任職要求： 一、教育背景 重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗(yàn) 1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，操盤過人力三支柱各大環(huán)節(jié)，其中2年以上組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、具備知名咨詢公司或大型企業(yè)集團(tuán)組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、專業(yè)技能 1、熟悉組織診斷工具和方法，如組織效能評(píng)估（六合模型、楊三角）、人才盤點(diǎn)等。 2、熟練掌握組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、流程優(yōu)化等技能。 崗位福利： 雙休、午休2小時(shí)、提供午餐、不定期團(tuán)建、多樣式節(jié)日禮品、帶薪年假、年度體檢