崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司發(fā)展需要 配合其他部門制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力;
2.根據(jù)公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實(shí)計(jì)劃,負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、人員聘用管理,確保公司正常運(yùn)行。
3. 策劃和組織員工定期培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能;
4. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
6. 支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求:
1. 具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法,熟悉符合企業(yè)的政府相關(guān)政策;
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。