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崗位職責(zé) 1.業(yè)務(wù)對(duì)接與戰(zhàn)略支持 ：深入理解業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。 2.招聘管理 ：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘流程執(zhí)行，保障人才及時(shí)到位，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3.培訓(xùn)與發(fā)展 ：制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)資源，組織培訓(xùn)項(xiàng)目，助力員工技能提升與職業(yè)發(fā)展。 4.績(jī)效管理 ：建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，協(xié)助設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，組織績(jī)效評(píng)估與反饋，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。 5.員工關(guān)系管理 ：維護(hù)良好的員工溝通渠道，處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。 6.組織發(fā)展與變革支持 ：參與組織架構(gòu)優(yōu)化與變革管理，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展，提升組織效能。 人力資源數(shù)據(jù)分析 ：收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求 1.學(xué)歷與專業(yè) ：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn) ：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源BP或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.溝通協(xié)調(diào)能力 ：具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系； 4.分析解決問題能力 ：具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、問題解決能力和項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立開展工作并提出有效解決方案。 5.需要有駕照。 此崗位單休?。。?！節(jié)假日正常！?。?！，工作地點(diǎn)在豐臺(tái)區(qū)槐房路44號(hào)??！