職位描述
人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)計算零誤差；
2、及時處理員工薪酬異動，包括但不限于轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉升調(diào)薪、崗位調(diào)動調(diào)薪等，同步更新薪酬檔案，保障薪酬發(fā)放與員工實際情況一致；
3、負(fù)責(zé)編制各類薪酬報表，按時向管理層提交薪酬分析報告，通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)、人力成本等信息，為公司決策提供參考；
4、嚴(yán)格遵守薪酬保密制度，妥善保管薪酬相關(guān)資料，確保數(shù)據(jù)安全，處理員工關(guān)于薪酬的咨詢與疑問，做好解釋溝通工作；
5、協(xié)同人力資源部門其他模塊，如招聘、培訓(xùn)、績效等，提供薪酬數(shù)據(jù)支持，助力人力資源整體工作順利開展。?
二、任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。?
2、3-5 年薪酬核算或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策，能熟練運用相關(guān)政策進(jìn)行薪酬核算與管理。?
3、熟練使用 Excel 等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠高效完成大量數(shù)據(jù)的整理、核算與分析工作。?
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，確保薪酬核算工作按時保質(zhì)完成。?
5、持有初級會計職稱、人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
工作地點
六安金寨縣鴻日汽車(金寨)有限公司
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職位發(fā)布者
魏先生/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
鴻日股份有限公司鴻日汽車集團(tuán)1995年發(fā)軔山東濱州，歷經(jīng)棉油及房地產(chǎn)兩大產(chǎn)業(yè)積累，于2014年轉(zhuǎn)戰(zhàn)微型電動汽車行業(yè)并創(chuàng)建鴻日汽車集團(tuán)。目前集團(tuán)總部位于青島，專注微型電動汽車的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，聚焦A00級以下車型，做“小而精”新能源汽車產(chǎn)品，努力打造智能短途微出行第一品牌，實現(xiàn)百萬輛銷售目標(biāo)。集團(tuán)構(gòu)建了多元化品牌架構(gòu)，包括高速純電動乘用車——未奧汽車、低速純電動乘用車——鴻日汽車、三輪純電動汽車——鴻喜達(dá)，三大品類三大品牌?，F(xiàn)擁有日照和濱州、安徽（在建）三大生產(chǎn)基地，已擁有微型低速電動車產(chǎn)能20萬輛/年，在建產(chǎn)能50萬輛/年，已建成青島、上海研發(fā)中心，擬建全新高速車、三輪汽車生產(chǎn)基地。同時拓展全球視野，借鑒日本在全球微型車領(lǐng)域的發(fā)展經(jīng)驗，2019年在日本名古屋獲批成立國際電動汽車研究所，并和日本阿澤巴株式會社在微型電動車的研發(fā)上展開全面合作。 2014-2020年，鴻日汽車連續(xù)數(shù)年榮獲“2017低速電動汽車行業(yè)十大新銳品牌”、“ 2017低速電動汽車行業(yè)十大人氣車型”、“ 2018低速電動汽車行業(yè)十大創(chuàng)領(lǐng)車型”、“ 2020微型電動汽車行業(yè)年度價值品牌”、“ 2020年度中國微型電動汽車品牌引領(lǐng)獎”、“ 2021年度整合營銷金案”等獎項，時尚的產(chǎn)品顏值和過硬的產(chǎn)品品質(zhì)、完善的售后服務(wù)，已成為行業(yè)的龍頭品牌。公司已建成覆蓋全國65%區(qū)縣的一級、二級渠道共計3800余家。2021年鴻日品牌產(chǎn)銷超7萬輛，低速電動車行業(yè)單品牌第一，2022年公司產(chǎn)銷預(yù)計超10萬輛。
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