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工作職責

（1）根據(jù)城市側(cè)業(yè)務需求，開發(fā)B端、C端的渠道、直招等各種人才供給渠道，制定并執(zhí)行高效的招聘全面供給計劃，負責養(yǎng)老一線護理人員（如養(yǎng)老護理員、醫(yī)院陪護護工、長護險人員等）的招聘工作，確保每月達成 100 人以上的招聘交付目標。? （2）深入了解養(yǎng)老 / 家政行業(yè)特點及一線護理崗位需求，精準分析崗位任職要求，優(yōu)化招聘渠道，拓展人才來源，包括但不限于線上招聘平臺、線下勞務市場、職業(yè)院校合作等。? （3）負責招聘全流程管理，從簡歷篩選、面試安排、候選人評估到錄用溝通、人才崗前培訓、入職跟進及后期穩(wěn)崗維護，保障招聘工作的高效、順暢進行，把控人才供給質(zhì)量。? （4）與公司內(nèi)部業(yè)務部門緊密溝通，及時了解用人需求變化，動態(tài)調(diào)整招聘策略，滿足業(yè)務發(fā)展對一線護理人員的需求。? （5）建立和維護人才儲備庫，定期對候選人進行回訪和維護，為公司后續(xù)招聘供給工作積累資源。 定期分析招聘供給數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘供給經(jīng)驗，提出改進建議，不斷提升招聘效率和效果

任職資格

（1）大專及以上學歷，人力資源、社會學、養(yǎng)老、護理等相關專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。? （2）具有1年以上養(yǎng)老或家政領域招聘工作經(jīng)驗，有成功完成月度 單城市100 人以上一線護理人員或家政服務人員招聘交付經(jīng)歷者優(yōu)先。 （3）有B端家政、養(yǎng)老供給渠道月度可供給全國不同城市200人以上量者優(yōu)先錄用 （4）有養(yǎng)老、家政培訓學校招生經(jīng)驗者或直播創(chuàng)客經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 （5）熟悉招聘流程和常用招聘渠道以及B端渠道開發(fā)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠與不同背景的候選人有效溝通。? （6）對養(yǎng)老、家政行業(yè)有一定了解，熟悉一線護理人員崗位特點和任職要求，具備較強的崗位分析能力。? （7）工作積極主動，責任心強，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠適應高強度的招聘工作任務。 （8）工作嚴謹細致、責任強、誠實敬業(yè)；三觀正直 （9）執(zhí)行力強，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力； 具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；具備較強的抗壓能力。本崗位對交付結(jié)果負責，需要有一定的渠道和經(jīng)驗，需要有抗壓能力