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1. 協(xié)助制定并實(shí)施公司的人事管理制度，員工手冊(cè)，培訓(xùn)計(jì)劃，并不斷完善相關(guān)政策及流程； 2. 負(fù)責(zé)員工招聘工作，組織實(shí)施面試，進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知等工作； 3. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理，員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理； 4. 協(xié)助部門處理員工績效評(píng)估，晉升，調(diào)崗等工作，負(fù)責(zé)人事報(bào)表的編制和上報(bào)； 5. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理和繳納，處理員工工傷、生育等勞動(dòng)事務(wù)； 6. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)和各類在職培訓(xùn)； 7. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛和投訴。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策； 3. 可以具備崗位職責(zé)中一項(xiàng)或幾項(xiàng)擅長工作； 4. 有啤酒行業(yè)人脈資源，持有HRBP或SHRM認(rèn)證優(yōu)先。