崗位職責(zé):
1. 招聘管理:招聘渠道體系開發(fā)、建設(shè)與維護(hù);簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約、組織面試、入職辦理等;招聘結(jié)果匯總及反饋。
2. 員工異動(dòng):公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)調(diào)令、離職手續(xù)的辦理工作;
3. 績(jī)效管理:?jiǎn)T工績(jī)效考核的過程管理,組織各部門進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效溝通和績(jī)效反饋等工作。
4. 檔案管理:及時(shí)更新員工人事檔案信息臺(tái)賬,對(duì)人事檔案文本歸檔管理。
5. 協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理其他工作。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷
2. 有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用辦公軟件、操作辦公自動(dòng)化設(shè)備;
4. 有較好的協(xié)作、溝通能力,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:社保、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、年終分紅、周末雙休、年輕化團(tuán)隊(duì)