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崗位職責(zé)： 1. **勞動(dòng)關(guān)系管理** - 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的全流程管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等手續(xù)的合規(guī)操作； - 處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛調(diào)解，代表公司參與勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律程序； - 定期梳理勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范措施，確保公司用工合規(guī)性。 2. **政策與制度落地** - 解讀國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，修訂公司內(nèi)部人力資源政策（如考勤、獎(jiǎng)懲、離職管理等）； - 監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行人力資源制度，確保符合勞動(dòng)法要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3. **員工溝通與沖突解決** - 建立員工溝通渠道，定期收集員工意見(jiàn)，協(xié)調(diào)處理員工投訴及突發(fā)事件； - 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理員工績(jī)效改進(jìn)、違紀(jì)行為等敏感問(wèn)題。 4. **合規(guī)性審查與培訓(xùn)** - 主導(dǎo)用工合規(guī)性審計(jì)，定期檢查勞動(dòng)合同、檔案管理等執(zhí)行情況； - 組織勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)培訓(xùn)（如法律法規(guī)、合規(guī)流程等），提升管理層及HR團(tuán)隊(duì)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 5. **跨部門(mén)協(xié)作** - 協(xié)同法務(wù)部門(mén)處理勞動(dòng)相關(guān)法律文件； - 配合社保公積金團(tuán)隊(duì)完成用工備案、工傷申報(bào)等關(guān)聯(lián)事務(wù)。 *任職要求：** 1、**教育背景： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、**經(jīng)驗(yàn)要求：** - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注勞動(dòng)關(guān)系模塊； - 熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全流程，有仲裁/訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)及地方政策。