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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才需求制定中高端崗位招聘計劃并執(zhí)行，滿足公司對中高端崗位的用人需求，與各部門保持密切溝通。獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達成。 2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源。 3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析，并針對分析結(jié)果進行改善。 4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。 5、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度。 6、負責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等。負責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總復(fù)盤。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，具備甲、乙方工作經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)優(yōu)先 2、對于獵聘作業(yè)模式比較熟悉，能夠根據(jù)行業(yè)及崗位特點進行崗位mapping 3、熟練使用辦公軟件，了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。