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1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，預(yù)測各業(yè)務(wù)線人才需求，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略； 2、體系建設(shè)：主導(dǎo)全流程招聘體系優(yōu)化，涵蓋渠道管理、人才評估、面試、Offer談判等模塊，制定標(biāo)準(zhǔn)流程（SOP）及制度； 3、渠道管理：拓展高端人才渠道并運營人才庫，保障高端及稀缺崗位供給； 4、招聘執(zhí)行：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試/筆試，管理招聘全流程； 5、跨部門協(xié)作與支持：協(xié)同HRBP及招聘團隊解決招聘難題，確保人才及時到崗； 6、數(shù)據(jù)分析: 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。