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工作職責(zé) 1、招聘與實(shí)施： 負(fù)責(zé)滿足企業(yè)的招聘需求，通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲備。 制定年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)，完成月度招聘進(jìn)度報(bào)表及招聘費(fèi)用預(yù)算。 2、入職離職與人員調(diào)整： 負(fù)責(zé)企業(yè)員工入職與離職流程辦理與管理工作。 負(fù)責(zé)相關(guān)文件材料的簽署、收集、審核整理、歸檔匯總等工作。 根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的人員調(diào)整、調(diào)轉(zhuǎn)的人員管理工作。 3、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛，并執(zhí)行具體解決方案。 參與企業(yè)文化建設(shè)，完善各項(xiàng)制度流程，負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)項(xiàng)目的落地與執(zhí)行。保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。 4、協(xié)調(diào)與溝通：關(guān)注員工關(guān)系，妥善處理各種突發(fā)事件，保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，確保整個(gè)部門的高效運(yùn)作。高效合規(guī)的處理各類員工關(guān)系。 5、檔案與數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)員工檔案等的匯總、收集和歸檔工作。包含員工檔案管理、員工花名冊制作、集團(tuán)組織架構(gòu)圖編制、人員編制匯總、招聘報(bào)表匯總等相關(guān)工作。 6、制度頒布與執(zhí)行：參與制定各項(xiàng)人力資源管理制度、發(fā)布公示與落地執(zhí)行推動(dòng)工作,不僅包含集團(tuán)層面管理制度、人力資源相關(guān)制度、人事任免制度、節(jié)假日通知制度、晉升制度等。 7、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作與安排。 任職要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備基礎(chǔ)的HR工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。 2、至少需要2年及以上的HR工作經(jīng)驗(yàn)，有在制造型或相關(guān)類型企業(yè)從事HRBP或HR工作的經(jīng)驗(yàn)。 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具備較強(qiáng)的推動(dòng)力和抗壓能力。高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，能積極推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施。思維靈敏、活躍，善于換位思考，具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和管理意識。 4、對所在行業(yè)有深入的了解，能夠理解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營模式和需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源方面的支持和建議。能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通渠道，理解業(yè)務(wù)需求，并轉(zhuǎn)化為人力資源策略。能夠針對業(yè)務(wù)部門的問題，提出有效的解決方案，并推動(dòng)實(shí)施。