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招聘管理： 1.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，編寫或調(diào)整崗位職責說明書 2.根據(jù)定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求 3.管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站的簡歷 4.通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預約應聘者面試 5.接待前來應聘的面試者，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試 6.做好面試結束后的回訪工作 培訓管理： 1.收集，匯總各部門培訓需求 2.協(xié)助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計等 3.協(xié)助各部門對培訓結果進行評估 薪酬福利管理： 1.制定合理的薪酬福利體系 2.負責公司員工社會保險事項的辦，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜 考勤管理： 1.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理 2.每月定期匯總考情情況并上報 勞動關系管理： 1.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù) 2.做好員工關系管理 人事管理： 1.公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理 2.公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理 3.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總工作 該崗位必須要會做員工關系，有員工關系實操相關經(jīng)驗 單休，介意勿擾