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更新于 5月27日

浦發(fā)銀行本部+24%公積金+年薪24%

8000-13000元
  • 合肥包河區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招10人

職位描述

M1催收銀行
【除了薪資高,沒(méi)別的,想要高薪你就來(lái)?。?!】 浦發(fā)銀行中心上班!入職繳納五險(xiǎn)一金,純白班,不含銷(xiāo)售,上班氛圍輕松無(wú)壓力,工作環(huán)境超級(jí)棒!茶水間咖啡機(jī)無(wú)限量供應(yīng),母嬰室,休閑室,設(shè)備齊全。 2.【薪資福利】 試用期綜合8000-15000+,轉(zhuǎn)正薪資15000-30000+ 入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金+企業(yè)年金:公積金繳納雙邊24%,工作一年公積金余額過(guò)10000元! 園區(qū)有食堂,15元大魚(yú)大肉隨便吃,每月餐補(bǔ)1140元 定制工服+年度健康體檢+豐富團(tuán)建活動(dòng)+各類(lèi)社團(tuán)活動(dòng)+節(jié)假日工會(huì)福利等。 3.【晉升空間】 坐席一組長(zhǎng)一主管一經(jīng)理 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對(duì)逾期為M1階段的信用卡信貸風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù)進(jìn)行預(yù)警電話提醒催收工作;基本電話溝通技能和應(yīng)變能力; 2、負(fù)責(zé)完成每天客戶(hù)數(shù)據(jù)撥打數(shù)量,并提升數(shù)據(jù)使用質(zhì)量;3、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)績(jī)目標(biāo),執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布達(dá)業(yè)務(wù)任務(wù); 3、積極、準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn); 4、協(xié)助并參與系統(tǒng)功能測(cè)試, 崗位要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生有經(jīng)驗(yàn)也可,思路清晰,開(kāi)朗外向,溝通能力強(qiáng); 2、有志從事催收工作,挑戰(zhàn)高薪,愛(ài)崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,有責(zé)任心,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;有催收M1經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、對(duì)合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)控制有較高標(biāo)準(zhǔn), 工作時(shí)間:朝九晚7點(diǎn)30,中間一小時(shí)就餐,每周單休。月休四天。發(fā)薪日:每月15號(hào)。銀行工作的天花板,快來(lái)加入我們吧?。?!

工作地點(diǎn)

合肥市-包河區(qū)-廣西路1721號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司
  • 公司地址: 廣西路1721號(hào)上海浦東發(fā)展銀行合肥綜合中心
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

韋先生/人事主管

昨日活躍
立即溝通
安徽優(yōu)選智聘人力資源管理有限公司
致力成為具有全國(guó)領(lǐng)先水平的人力資源及相應(yīng)流程外包服務(wù)供應(yīng)商。公司以客戶(hù)需求為導(dǎo)向,以“溫暖人心,社會(huì)進(jìn)步”為企業(yè)使命,匯集專(zhuān)業(yè)人才,建立大中專(zhuān)院校、城、鄉(xiāng)、村為結(jié)點(diǎn)的人力資源基地的網(wǎng)絡(luò)化招聘體系。依托先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持,為客戶(hù)提供勞務(wù)派遣、人事代理、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資與薪酬服務(wù)、后勤住宿管理服務(wù),咨詢(xún)與培訓(xùn)等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。
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