1、負(fù)責(zé)所對(duì)接部門(mén)的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),拓展人才渠道,確保人員招聘及時(shí)到崗;
2、負(fù)責(zé)定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作,組織效率、人員效能評(píng)估及改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施跟進(jìn),落實(shí)推進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,進(jìn)行評(píng)估與反饋;
4、輔助開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵(lì),提高凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能;
5、深入了解所支持部門(mén)的運(yùn)作狀況,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷
2、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,執(zhí)行力強(qiáng);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休